Direito Trabalhista
Seja você empregado ou empregador, estamos prontos para auxiliar em ações trabalhistas, consultas sobre legislação laboral, negociações coletivas, entre outras questões que envolvam o mundo do trabalho
Assessoria em direitos trabalhistas
Oferecemos assessoria completa em direitos trabalhistas, garantindo justiça e proteção para você. Conte com nossa expertise para resolver suas questões laborais com eficiência e confiança.
Reclamações trabalhistas e defesas em processos
Oferecemos expertise em reclamações trabalhistas e defesas em processos para proteger seus direitos e interesses no ambiente de trabalho.
Negociação e elaboração de acordos trabalhistas
Expertise em negociação e acordos trabalhistas. Resolvemos conflitos laborais de forma eficiente e justa.
Homologações e rescisões contratuais
Garanta que as homologações e rescisões contratuais em sua empresa sigam as leis trabalhistas com nosso serviço especializado em direito trabalhista.
Ações de indenização por acidentes de trabalho
Protegendo seus direitos: Ações de indenização por acidentes de trabalho.
Defesa em ações de reconhecimento de vínculo empregatício
Defendemos seus direitos trabalhistas com expertise, atuando em ações de reconhecimento de vínculo empregatício.
"Cada história no trabalho carrega desafios e conquistas. Meu papel é garantir que os direitos estejam sempre ao lado de quem precisa."
- Dra. Dalila Ribeiro Corrêa Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista? Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Dúvidas frequentes
Aqui estão algumas dúvidas frequentes, não achou o que queria? Agende agora um horário com nossos especialistas.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com uma ação. E pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
É quando o trabalhador sofre humilhações, constrangimentos ou pressões abusivas no ambiente de trabalho, de forma repetitiva. Esse tipo de conduta pode gerar indenização por danos morais.
Ao ser demitido, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, dependendo do tipo de rescisão.